Подбор Программиста

2024-07-14 13:46 IT, Digital, PR, Телекоммуникации

Поиск и подбор программиста

Внутри специалисты могут подразделяться на несколько специализаций - прикладное программирование, системное, web-программирование (фронтенд- и бэкенд-), gamedev (разработка игр), создание мобильных приложений, программисты баз информации (SQL).

Веб-программисты занимаются разработкой визуальной (frontend) и серверной части (backend) продукта для интернет-ресурсов.
Мобильные разработчики создают приложения для различных мобильных программ (IOS, Android).
Геймдев-программисты - игры для мобильных телефонов, игровых приставок (xbox, playstation, nintendo) и десктопа (windows, linux).
1С-разработчики - создают различные конфигурации для программы 1С:Предприятие.

Отличительными компетенциями программиста являются аналитический склад ума, абстрактное и критическое мышление, навыки решения проблем, самооорганизация, тайм-менеджмент, работа в команде, гибкость и инициативность.

Мы осуществляем подбор программистов, которые:

знают современные языки программирования - Java, JavaScript, C++, Python и другие
умеют работать с базами, сложными запросами, ORM
имеют опыт работы с документацией, занимались проектированием, отладкой и тестированием программного обеспечения
хорошо знают и работают с современными инструментами разработки, умеют пользоваться фреймворками и библиотеками
обладают качествами исполнительности, способностью работать в команде, аналитическим складом ума, самодисциплиной

Особенности поиска программиста

При подборе программистов определенной квалификации и опыта во время первичного скрининга портфолио необходимо обращать внимание на наиболее важные для работодателя компетенции. Поиск и отсев резюме займут не менее 2 часов в день, стоимость доступа к базам рекрутинговых сайтов - около 130 тыс. руб. в месяц.

Интервью по телефону дает возможность лишь соотнести факты, заявленные в резюме, со словами кандидата. Нужно понимать, что опытные специалисты получают много откликов, поэтому могут отказаться от выполнения тестового задания. Кандидата-программиста нужно проверить как технически - на понимание знаний технологии, так и на заинтересованность, соответствие проекту и совместимость с командой.

Идеально, если собеседование с кандидатами проводит тимлид (архитектор) или профильный специалист, способный оценить знания, умения и навыки кандидата - сотрудник, с которым будет работать кандидат. Очень важно оценить, насколько программист впишется в текущую команду.

Хороший разработчик - это повышение эффективности ваших программных продуктов, получение необходимого результата в оговоренный период и нетривиальное решение поставленных работ.