Найдем специалиста для любой отрасли
в Москве и других регионах России
Оперативно и недорого окажем услуги по поиску
и подбору работников в заданные сроки.
  • 1 100+
    довольных клиентов
  • 300 000+
    специалистов в базе JQ HR
  • 2−3 дня
    на поиск подходящих вариантов
  • 99,9%
    найти подходящий
    вариант
Кого подбираем

Подбор Главного архитектора проекта

Строительство и девелопмент

Найдем главного архитектор проекта (ГАП) под ваши требования

Главный архитектор руководит проектно-изыскательскими работами, осуществляет авторский надзор за строительством и вводом объекта в эксплуатацию. Выбирает наиболее рациональные технические решения, оценивая их с точки зрения целесообразности, оптимальности и экономической эффективности. Согласовывает с заказчиком; формирует задания исполнителям: инженерам, технологам, строителям; оптимизирует расходы.

Безупречно владеет технологиями градостроительства, методами инженерных изысканий и проектирования, соблюдает экономические, общественные и экологические требования к будущим объектам.

Найдем для вас ГАПа, который

  • организует подготовку проектной документации и утверждает задание на выполнение работ по инженерным изысканиям
  • применяет законы РФ и нормативы в сфере архитектуры и градостроительной деятельности; правила по стандартизации и сертификации
  • контролирует соответствие документации техрегламентам, стандартам, нормам проектирования (ГОСТы, СанПиНы, ТУ, СНиПы)
  • пользуется современными системами управления проектами (например, SMARTARCH)
  • обладает навыками организатора, продуктивно общается с коллегами и подчиненными, принимает конструктивные предложения

Особенности поиска главного архитектора проекта

Отбираем резюме на вакансию главного архитектора по таким показателям, как профильное образование; стаж работы 8-10 лет, а если требуется спроектировать сложный нестандартный объект – то и больше; регулярное повышение квалификации. Это не формальность, так как позволяет рекрутеру понять, насколько высоки профессиональные компетенции соискателя.

В ходе телефонного интервью специалист по персоналу выясняет общий уровень профессионализма кандидата: насколько обширна его практика, какие капитальные объекты, в том числе уникальные, построены по его проектам, что с позиций сегодняшнего опыта он мог бы предложить для улучшения технических и экономических параметров будущих сооружений.

Углубленная беседа с подходящими кандидатами позволяет выявить: какие спорные вопросы приходилось решать, приходилось ли, например, защищать проект в органах экспертизы или вносить в документацию изменения после введения новых нормативов уже в процессе проектирования или строительства; согласовывать отступления от инструкций с надзорными органами, эффективно руководить коллективом.
Главного архитектора проекта можно назвать инженером-художником, создателем концепции общественного пространства. Он в значительной степени закладывает ее функциональность, комфорт, безопасность, эстетику. Все это создает неповторимый стиль, атмосферу и историческую ценность сооружений города и региона.