Кадровое агентство JQ HR —
ваш выбор для поиска и подбора уникальных специалистов!

Наше агентство проводит хедхантинг персонала с учетом всех требований заказчика. Мы ищем лучших специалистов и имеем штат профессионалов, которые умеют психологически воздействовать на людей с целью их переманивания, если у нужного специалиста уже есть работа. Так можно расширить границы поиска с перечня соискателей до перечня соискателей и тех, кто гипотетически мог бы перейти из другой компании..

Headhunting — это услуга, которая включает в себя поиск и переманивание специалистов с нужными требованиями. При этом стоит задача, чтобы специалисты из другой компании перешли работать в нужную. Для этого применяются разные методы:

• предложения с более высокой заработной платой;
• более интересные проекты с точки зрения саморазвития;
• предложения с возможными перспективами роста и не только.

Услуга Executive Search – это целенаправленный точечный поиск профессионалов, идет ли речь о подборе грамотном топ-менеджера или талантливого специалиста с редкими компетенциями.

В чем суть Executive Search:

• Когда организация ищет высококвалифицированного кандидата для руководящей должности, она может привлечь кадровое агентство по executive search для выполнения этой задачи.
• Компания по executive search работает вместе с заказчиком, чтобы понять его потребности, требования и характеристики предпочтительного кандидата. Цель - найти и привлечь персонал, который может успешно руководить организацией и принести значительный вклад в её развитие.
• Процесс executive search обычно конфиденциальный и включает в себя поиск кандидатов среди активных и пассивных соискателей, собеседования, оценку и предоставление наиболее подходящих кандидатов заказчику для окончательного выбора.

Компании, особенно в высококонкурентных отраслях, а также при поиске специалистов с уникальными навыками или опытом, могут использовать данную методику, чтобы предотвратить проблемы привлечения и удержания высококвалифицированного персонала.
Преимущества Executive Searching по сравнению с «классикой»

• Глубокая экспертиза. Знание предметной области, в которой ведется поиск.
• Связи на рынке труда. Использование полезных контактов при поиске и для рекомендаций.
• Персональный подход. Умение учесть особенности клиента, проявлять гибкость и корректировать тактику.
• Правильные аргументы. Выстраивание диалога с успешными специалистами, которые не ищут работу.
• Ясность и прозрачность. Внесение в договор малейших нюансов относительно запросов, требований и пожеланий заказчика.

Полная конфиденциальность. Соблюдение условий сотрудничества, в том числе о неразглашении процесса переговоров.

Массовый подбор персонала - это процесс найма и отбора большого количества кандидатов. Рабочие кадры обычно включает в себя сотрудников, выполняющих операционные задачи и базовые функции, такие как работники производства, кассиры, операторы колл-центра и т.д.
Подбор линейного персонала может быть особенно полезен в сферах бизнеса, где требуется большое количество кадров, таких как розничная торговля, гостеприимство, логистика и телекоммуникации.


Как мы осуществляем массовый подбор специалистов?

• 01 Получаем ваш запрос и формируем ключевые требования к кандидатам, определяем сроки и обсуждаем стоимость.
• 02 Заключаем с вашей компанией договор об оказании услуг, в котором закрепляем все согласованные детали.
• 03 Публикуем вакансии, ищем соискателей на открытых порталах, в собственной базе, СМИ, социальных сетях.
• 04 Разрабатываем сценарий переговоров с кандидатами, организуем массовые рассылки и телефонные интервью.
• 05 Отбираем из всего пула претендентов только адекватный замотивированный персонал, готовый начать работать сейчас.
• 06 Вы проводите интервью и выбираете соискателей. Мы информируем их о дате начала, сроках и условиях стажировки или испытательного срока.

Подбор линейных квалифицированных специалистов:

• Автомеханики, автослесари, автомаляры, шиномонтажники, тонировщики
• Водители категории Е, С (трактора, большегрузного транспорта, эвакуаторов, погрузчиков и др.)
• Лаборанты, кладовщики, диспетчеры, контролеры
• Медсестры (всех классификаций), ассистенты врачей
• Швеи, портные, закройщики, печатники
• Повара, повара-кондитеры, пекари
• Токари, слесари, операторы ЧПУ, фрезеровщики, механики, ремонтники
• Электромонтажники, сварщики, машинисты, станочники, электрики и другие

Обеспечим вам быстрый поиск линейного персонала, соответствующего всем профессиональным и личностным характеристикам
Линейный подбор какого персонала стоит отдать на аутсорсинг?

• рабочие специальности, не требующие особой квалификации: сотрудники склада, грузчики, работники на конвейерное производство, уборщики и пр.;
• рабочие специальности, требующие специального образования и опыта: обслуживание станков и оборудования, инженерных коммуникаций и пр.;
• торговый персонал: кассиры, консультанты, мерчендайзеры и пр.

Эти специальности подразумевают наличие определенного набора навыков, которые у будущего сотрудника уже есть, и вам не придется тратить время на его обучение и адаптацию.
Заказывая у нас услуги по поиску и подбору персонала, вы можете быть уверены, что кадрового голода в вашей компании больше не будет.