Поможем подобрать главного инженера за 3 дня
Найдем главного инженера для строительства под ваши требования
Главный инженер - руководитель, ответственный за организацию, руководство и контроль строительства - от момента участия в тендере и до сдачи объекта в эксплуатацию. В его обязанности входит осуществление технического и авторского надзора за стройкой, контроль хода проектных работ согласно графику, коммуникации с заказчиком и подрядчиками.
Специалист следит за соответствием проектно-сметной документации на всех этапах строительства, соблюдением сроков и качества, оперативным внедрением изменяющихся технических решений.
Дорасти до главного инженера может руководитель проекта с опытом работы не менее 5 лет, с профильным образованием и с опытом управления проектом гражданского или промышленного строительства, знанием всех стадий производства и специализированного ПО.
Дорасти до главного инженера может руководитель проекта с опытом работы не менее 5 лет, с профильным образованием и с опытом управления проектом гражданского или промышленного строительства, знанием всех стадий производства и специализированного ПО.
Найдем для вас главного инженера, который
- окончил профильный строительный ВУЗ, имеет внушительный релевантный стаж и опыт работы
- контролировал соблюдение проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности
- управлял штатом подчиненных в рамках технической службы и привлеченных подрядчиков
- знает СНИПы и ГОСТы, нормативную документацию, используемую в работе, работает в AutoCAD, MS Project
- имеет опыт взаимодействия с отделами производства, СДО, обеспечения и осуществления контроля необходимого уровня технической подготовки производства
Как грамотно подобрать главного инженера
Работающие кандидаты в большинстве своем не сразу откликаются на новые предложения, т.к. трудоустроены, находятся в пассивном поиске и рассматривают гораздо более выгодные предложения. Процесс переговоров с главным инженером может растянуться до нескольких недель. Наша задача - сократить этот период до минимума.
Самостоятельный поиск и отбор резюме на рекрутинговых порталах, первичные переговоры по телефону, очные интервью с отобранными претендентами также занимают много времени. Доступ к специализированным HR-ресурсам - базе резюме кандидатов и возможностям размещения текстов вакансий - также является платным.
Квалифицированные главные инженеры редко оказываются без работы. Если главный инженер нужен срочно, а времени и ресурсов на поиск нет, лучше обратиться к услугам кадрового агентства. Рекрутеры быстро и качественно подберут вам главного инженера под запросы вашего бизнеса, выявив соответствие реальных навыков кандидата заявленным в вакансии требованиям, проверят профессиональные навыки, личностные качества, уровень компетенции.
Самостоятельный поиск и отбор резюме на рекрутинговых порталах, первичные переговоры по телефону, очные интервью с отобранными претендентами также занимают много времени. Доступ к специализированным HR-ресурсам - базе резюме кандидатов и возможностям размещения текстов вакансий - также является платным.
Квалифицированные главные инженеры редко оказываются без работы. Если главный инженер нужен срочно, а времени и ресурсов на поиск нет, лучше обратиться к услугам кадрового агентства. Рекрутеры быстро и качественно подберут вам главного инженера под запросы вашего бизнеса, выявив соответствие реальных навыков кандидата заявленным в вакансии требованиям, проверят профессиональные навыки, личностные качества, уровень компетенции.
Хороший главный инженер – это квалифицированный надзор и компетентное техническое руководство процессом строительства.
Преимущества кадрового агентства JQ HR
С 2013 года занимаемся подбором ГИПов, обладаем глубокой экспертизой в отрасли
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с главными инженерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Наши рекрутеры - профессиональные консультанты с профильным опытом работы. Общаются с главными инженерами на одном языке, умеют их оценивать и знают где искать
Мы обязательно проводим личную оценку всех кандидатов в офисе или онлайн
Стоимость наших услуг - средняя по рынку - 15%-19% от годового дохода сотрудника. Работаем по всей России
Гарантия на нового сотрудника - до 6 месяцев.
Мы предоставляем бесплатную замену неподошедшему кандидату.
Помогаем HR-отделу выполнить план по подбору
Подключая наше агентство, вы уменьшаете сроки закрытия вакансии в 2 раза
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Обращаясь к нам, вы исключаете ошибки, связанные со спецификой оценки кандидатов сферы строительства, архитектуры и проектирования
Вы общаетесь только с соискателями, точно соответствующими утвержденному профилю
Почему поиск главного инженера силами кадрового агентства - наилучший вариант?
Профессионально
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.
Подбор наилучшего кандидата из возможных выполняется профессиональными рекрутерами с профильным опытом работы или знаниями в отрасли.
Точно
Консультанты проходят регулярное обучение, используют широкий диапазон инструментов и технологий подбора и оценки (5-7 разных подходов в оценке). Результат - подбор кандидатов точно под требования заказчика.
Практично
Экономия стоимости доступа к базам кандидатов и размещения объявлений о вакансии, подбора (ресечинга и оценки кандидатов), оплаты труда HR-менеджера, исследования рынка труда, профессионального обучения и развития рекрутера.
Удобно
Весь процесс подбора - от составления профиля должности до представления отобранных кандидатов заказчику осуществляет кадровое агентство. Заказчику остается только утвердить лучшие кандидатуры.
Конфиденциально
В некоторых ситуациях заказчик не желает афишировать процесс найма. Обращение в кадровое агентство поможет сохранить конфиденциальность.
